Чи потрібна заява на відпустку за графіком відпусток
Ні, якщо в графіку зазначена конкретна дата початку відпустки. Достатньо тільки повідомлення та наказу.
Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 Роботодавець зобов’язаний повідомляти працівнику про початок відпустки, передбаченої в графіку відпусток.
Якщо у графіку вказано конкретну дату початку відпустки та термін відпустки, то заяву працівник не пише, йому буде надано повідомлення про початок відпустки і виданий наказ про її надання.
Якщо у графіку визначено місяць, у якому працівник планує використати дні відпочинку та кількість днів відпочинку, то в такому разі працівник має повідомити про конкретний строк початку відпустки. Для цього він подає заяву, в якій зазначає конкретну дату початку відпочинку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Додаткова відпустка для постраждалих внаслідок ЧАЕС: скільки днів
Наказ про підготовку посадових інструкцій для узгодження кадровим відділом
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Оформлення трудових договорів для працівників без них до 2010 року
Зміна посади фахівця з військового обліку на кадровий облік
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу



