Так, потрібно.

Оскільки наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них, то для виплати грошової компенсації при звільненні за відпустку «на дітей» працівник має Вам надати документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою. Зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дитини, проте якщо дружина Вашого працівника не працює, це можуть бути довідки ОК-7 чи ОК-5, які можна замовити через Дію чи на порталі ПФУ – з них буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» мати дітей не могла.

Тож якщо працівник надасть Вам одну із зазначених довідок щодо матері дітей, то йому потрібно буде компенсувати при звільненні 10 невикористаних днів відпустки «на дітей», а якщо довідки не буде – то ні. Окрім таких довідок потрібні копія свідоцтва про народження дитини та про інвалідність (заяву працівник подавати не повинен, оскільки компенсація за наявності належних документів виплачується незалежно від його бажання за ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!