Вплив переведення на іншу посаду на відпустки працівника

Ні, не змінюється ні при переведенні, ні при поверненні з відпустки по догляду за дитиною до трьох років.

Щорічні відпустки, як основні, так і додаткові, надаються за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Тобто робочий рік для нарахування щорічних відпусток починається з дня прийняття на роботу та завершується лише зі звільненням – ні при переведенні, ні при виході на роботу з відпустки по догляду за дитиною робочий рік не змінюється.

При переведенні може змінитися тривалість відпустки (приміром, на одній посаді вона може бути стандартні 24 дні, на іншій, наприклад, 28 днів). За таких обставин все одно робочий рік залишиться таким самим, проте тривалість відпустки потрібно буде розраховувати двома частинами – з початку робочого року до дня переведення (припустимо, виходячи з тривалості відпустки у 24 дні) та з дня переведення до закінчення робочого року (наприклад, виходячи з тривалості відпустки у 28 днів). Залежно від того, коли саме посеред року відбувається переведення, тривалість відпустки може залишитися 24 дні (якщо переведення відбувається наприкінці робочого року), може, навпаки, стати 28 днів (якщо переведення відбувається на початку робочого року), а може бути проміжна кількість днів, приміром, 26 (якщо переведення відбувається у середині робочого року).

Період роботи для нарахування відпусток (робочий рік) після виходу на роботу з відпустки по догляду за дитиною так само залишається незмінним – просто нараховувати щорічну відпустку потрібно лише за ту частину робочого року, коли працівниця вже вийшла з відпустки (тобто саме за цей робочий рік щорічна відпустка буде не повної тривалості). Узяти ж відпустку за минулі роки працівниця може хоч і з наступного дня після виходу на роботу, якщо керівник підприємства на це погодиться – те, що її відпустку не було внесено до графіка відпусток, не буде перепоною – відпустку можна надати і поза графіком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!