Компенсація за невикористану відпустку: сумісництво та довідки батьків

За таких обставин Ви не зобов'язані виплачувати грошову компенсацію, проте можете це зробити, якщо керівник підприємства не заперечує.

Наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закон «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214), може як мати, так і батько дитини, але лише хтось один із них. При цьому на таку відпустку має право працівник як за основним місцем роботи, так і за внутрішнім сумісництвом.

Для надання такої відпустки чи виплати грошової компенсації за неї при звільненні має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою (зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей).

Водночас, оскільки відпустка «на дітей» оплачується за рахунок роботодавця, Ви можете виплатити працівниці грошову компенсацію за таку відпустку, як за основним місцем роботи, так і за внутрішнім сумісництвом, за згодою керівника підприємства – жодної відповідальності за це не буде. До того ж, без довідки про те, що мати дітей такої відпусткою не користувалася.

У будь-якому випадку Вашому підприємству за виплату грошової компенсації за відпустку «на дітей» без довідки з місця роботи матері дітей нічого не загрожує – потрібно лише отримати згоду керівника підприємства.

Більш детально про компенсацію відпустки можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/3896-kompensaciya-za-dodatkovu-vidpustku-pri-zvilnenni-materi-dvox-ditei-do

Раді допомогти, звертайтесь ще!