Компенсація за додаткову відпустку при звільненні матері двох дітей до 15 років: чи обов’язково виплачувати

Звільняється працівниця яка має 2-х дітей віком до 15 років. З чоловіком розлучена і з ним не спілкується. Тому надати довідку, яка б підтверджувала, що він не користувався додатковою відпусткою (чи інші документи) не може. Чи виплачувати компенсацію за додаткову відпустку при звільненні?

3494

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


За таких обставин Ви не зобов'язані виплачувати грошову компенсацію, проте можете це зробити, якщо керівник підприємства не заперечує.


Наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки), може як мати, так і батько дитини, але лише хтось один із них. Для надання такої відпустки чи виплати грошової компенсації за неї при звільненні має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою (зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей).


Водночас, оскільки відпустка «на дітей» оплачується за рахунок роботодавця, Ви можете виплатити працівниці грошову компенсацію за таку відпустку за згодою керівника підприємства – жодної відповідальності за це не буде. До того ж, без довідки з Вашого підприємства про те, що мати дітей такої відпусткою не користувалася, за місцем роботи батька дітей йому б відпустку «на дітей» не надали (а Ви ж маєте знати, що не надавали працівниці таку довідку).


У будь-якому випадку Вашому підприємству за виплату грошової компенсації за відпустку «на дітей» без довідки з місця роботи батька дітей нічого не загрожує – потрібно лише отримати згоду керівника підприємства.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про звільнення за угодою сторін у 2024 році з виплатою грошової компенсації (за щорічну основну та соціальну відпустку на дітей)

Наказ про звільнення з виплатою компенсації за додаткову соціальну відпустку на дітей


Брошури та чеклісти:


Навігатор кадровика «ТОП-10 правил із надання соцвідпустки на дітей»


Статті та консультації на тему:


Соцвідпустка на дітей: коло претендентів та особливості надання

Додаткова відпустка одинокій матері: коли (не) виплачувати компенсацію

3494

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі10

Добрий день!
Працівниця звільняється у березні 2025року, за 2021 рік вона не використала відпустку по догляду за дітьми до 15 років, зараз дітям вже більше15 років, чи належить їй компенсація за цей період.?

Відповісти

Вітаю! Так, Ви має компенсувати не використану відпустку у 2021 році

Відповісти

Но работница может взять справку с детсадика/школы, что отец не принимает участия в воспитании детей.

Відповісти

Наразі садочки працюють не всюди

Відповісти
Показати всі (2)

Доброго дня!
Працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 чи 6 років. Після закінчення цієї відпустки звільняється, чи належить їй компенсаці відпуски як матері двох дітей за всі 3 роки перебування у такій відпустці?

Відповісти

Так, якщо надасть довідки про те, що її чоловік не отримував такі відпустки впродовж цих трьох років

Відповісти
Показати всі (2)

77554

34580

32

127

74

4720

74

1727

27

935

49

6395

1792

479

7482

538

3009

5758

198

855