👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
За таких обставин Ви не зобов'язані виплачувати грошову компенсацію, проте можете це зробити, якщо керівник підприємства не заперечує.
Наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки), може як мати, так і батько дитини, але лише хтось один із них. Для надання такої відпустки чи виплати грошової компенсації за неї при звільненні має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою (зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей).
Водночас, оскільки відпустка «на дітей» оплачується за рахунок роботодавця, Ви можете виплатити працівниці грошову компенсацію за таку відпустку за згодою керівника підприємства – жодної відповідальності за це не буде. До того ж, без довідки з Вашого підприємства про те, що мати дітей такої відпусткою не користувалася, за місцем роботи батька дітей йому б відпустку «на дітей» не надали (а Ви ж маєте знати, що не надавали працівниці таку довідку).
У будь-якому випадку Вашому підприємству за виплату грошової компенсації за відпустку «на дітей» без довідки з місця роботи батька дітей нічого не загрожує – потрібно лише отримати згоду керівника підприємства.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про звільнення з виплатою компенсації за додаткову соціальну відпустку на дітей
Брошури та чеклісти:
Навігатор кадровика «ТОП-10 правил із надання соцвідпустки на дітей»
Статті та консультації на тему:
Соцвідпустка на дітей: коло претендентів та особливості надання
Додаткова відпустка одинокій матері: коли (не) виплачувати компенсацію