Компенсація додаткової відпустки при звільненні без довідки батька
Працівниця прийнята з 21.05.2019, в неї була одна дитина 2014 року народження.
З 26.10.2020 по 07.09.2023 вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною по досягнення нею трирічного віку.
З якої дати вона набула права на додаткову відпустку 10 календарних днів як мати 2 дітей віком до 15 років?
Скільки днів їй треба компенсувати, якщо вона планує звільнитися 18.07.2025?
Відповідно до ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214 одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
Тобто право на використання цієї відпустки набувається з дати виникнення підстав, наприклад з дня народження другої дитини в батьків, які мають вже дітей віком до 15 років.
Але зверніть увагу, до 09.05.2021 право за цією підставою мала лише "жінка, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років", тому перебування у декреті не давало право на цю відпустку.
Законом №1401 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#Text було внесено зміни до статті 19 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214, а саме слова "Жінці, яка працює і має" замінити словами "Одному з батьків, які мають", тобто забрана умова про необхідність працювати в календарному році за який надається відпустка.
Відповідно при звільненні, якщо працівниця не використовувала цю відпустку, вона має право на компенсацію, починаючи з 2021 року (10 к.д. за кожен календарний рік).
Працівниці для отримання компенсації доцільно підтвердити, що батько дітей не скористався цією відпусткою. Щодо документального підтвердження, то законодавець не урегулював чітко це питання. Як правило, роботодавці пропонують надати, окрім свідоцтв про народження дітей, довідку з місця роботи батька про те, що ним не використовувалась відпустка "на дітей" за відповідний рік (роки).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно вносити зміни до штатного розпису при мобілізації
Оформлення прийняття на роботу неповнолітнього: важливі нюанси та повідомлення ТЦК
Вимоги до дати у відомості про транспорт для ТЦК
Який закон регулює використання факсиміле в Україні
Як відновити печатку у трудовій книжці для пенсійного фонду
Чи потрібно повідомляти ТЦК і ПФУ про зміни посад
Чи потрібно оформлювати індивідуальний графік для сумісника
Оплата лікарняного при отриманні групи інвалідності: що знати
Вибір коду КП для посади менеджера з продажу
Облік відпусток для працівника з переходом на нову категорію
Наказ про святкові дні під час воєнного стану потрібен
Чи потрібно зазначати кількість днів у наказі про відрядження
Дії роботодавця при отриманні працівником пенсійного посвідчення
Неточність в трудовій книжці: наслідки для посадової відповідності
Зміни у військовому обліку та медкомісія для військовозобов'язаних
Можливість бронювання військовозобов'язаного на підприємстві: роз'яснення необхідні
Чи потрібно прошивати і скріплювати інструкцію з діловодства
Оформлення працевлаштування кандидата з інвалідністю: нюанси та ризики
