🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Компенсація додаткової відпустки при звільненні без довідки батька
Працівниця прийнята з 21.05.2019, в неї була одна дитина 2014 року народження.
З 26.10.2020 по 07.09.2023 вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною по досягнення нею трирічного віку.
З якої дати вона набула права на додаткову відпустку 10 календарних днів як мати 2 дітей віком до 15 років?
Скільки днів їй треба компенсувати, якщо вона планує звільнитися 18.07.2025?
Відповідно до ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214 одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
Тобто право на використання цієї відпустки набувається з дати виникнення підстав, наприклад з дня народження другої дитини в батьків, які мають вже дітей віком до 15 років.
Але зверніть увагу, до 09.05.2021 право за цією підставою мала лише "жінка, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років", тому перебування у декреті не давало право на цю відпустку.
Законом №1401 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#Text було внесено зміни до статті 19 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214, а саме слова "Жінці, яка працює і має" замінити словами "Одному з батьків, які мають", тобто забрана умова про необхідність працювати в календарному році за який надається відпустка.
Відповідно при звільненні, якщо працівниця не використовувала цю відпустку, вона має право на компенсацію, починаючи з 2021 року (10 к.д. за кожен календарний рік).
Працівниці для отримання компенсації доцільно підтвердити, що батько дітей не скористався цією відпусткою. Щодо документального підтвердження, то законодавець не урегулював чітко це питання. Як правило, роботодавці пропонують надати, окрім свідоцтв про народження дітей, довідку з місця роботи батька про те, що ним не використовувалась відпустка "на дітей" за відповідний рік (роки).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка військово-облікових документів: паперова та електронна форми
Чи повинні військовозобов'язані жінки ініціювати проходження ВЛК
Військовий облік: як правильно вказувати адреси проживання чоловіків
В Додатку 5 можно указывать ЛИБО место прописки ЛИБО место проживания в данный момент.
В Резерв+ указывается только один из адресов (какой укажет мужчина при заполнении Резерва?), поэтому узнать изменился ли адрес я не могу , только если мужчина сам…
Вказівка у військовому обліку при наявності витягу Резерв+
Як отримати дані з Реєстру для військового обліку працівника
Перевірка кадрової документації: що важливо підготувати для аудиту
Зміни в вимогах військового обліку при прийнятті на роботу
Тепер, з 27.,6.2026 року, після змін до ПКМУ №76, при прийнятті на роботу треба обовязково вимагати е-ВОД сформований за 72 год, чи можна приймати і при наявності військового квитка?. Дякую…
Запитання щодо військового обліку та відсутності військового звання
1. В який список заносити військогозобов'язаного, у якого в Резерві немає звання?
2. Чи є порушенням правил війського обліку відсутність у ВОД військового звання? Чи потрібно роботодавцю про це повідомляти ТЦК?
3. Чи можна приймати на роботу, якщо в ВОДі…
Як скачати електронну трудову книжку працівника в ПФУ
Чи потрібна згода співробітника для відрахувань за Постановою
Як відобразити мобілізацію працівника в оперативній відомості
Бронювання військовослужбовців: квота для бенефіціарних власників компаній
Чи потрібно зазначати трудову книжку у заяві про прийняття
Чи можна продовжити строковий договір під час відпустки
Чи потрібно оновлювати облікові дані при зміні освіти
Коригування періоду роботи для надання щорічної відпустки працівниці
Присвоєння чергового рангу після закінчення відпустки посадової особи
Звільнення працівника після відпустки без збереження зарплати: нюанси
Хоче звільнитися. Чи можна звільнити 30.06 чи вже потрібно 01.07 і оплатити один день?
дякую…
Перелік документів для виїзду директора у відпустку за кордон
Дякую за відповідь…
