Все залежить від виду відпусток.

Якщо питання стосується відпусток без збереження заробітної плати за згодою сторін, то - так, має право.

Якщо питання стосується щорічної основної та додаткової відпустки, то в загальному випадку - не має.

Але під час дії воєнного стану за рішенням роботодавця може обмежуватися тривалість щорічної відпустки.

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43 якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати. Але це рішення має бути обгрунтоване.

А от працівнику, який залучається до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення) у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) (ч.2 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43).