Перенесення частини відпустки: законодавчі підстави та нюанси

В цій ситуації переносити частину щорічну основну відпустку неправомірно.

Тут директор в ролі працівника. Тому керуємось нормою, що щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:

1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина десята статті 10 цього Закону);

2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина перша статті 21 цього Закону) (ст. 11 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n131 ).

Як бачимо, така підстава, як бажання працівника у зв’язку з виробничою необхідністю, тут не зазначена.