Управління відпустками: як правильно відмінусувати дні відпустки
Не радимо відрахувати ці 2 к. д. відпустки з щорічної основної відпустки за наступний робочий рік, оскільки надаєте частину щорічної основної відпустки за 2024-2025 рік вже після відпустки без збереження зарплати. Так Ви, намагаючись виправити ситуацію з порушенням порядку поділу відпустки, може отримати інше порушення. Наприклад, нецільове використання бюджетних коштів. Інша ситуація була б, якби керівник спочатку використав щорічну відпустку повністю, а вже потім за цей робочий рік оформив відпустку без збереження зарплати.
Тож надайте частину щорічної основної відпустки, на яку має право працівник, тобто 12 к. д. Навряд чи керівник буде скаржитись до Держпраці про порушення своїх трудових прав. Тому більше шансів уникнути фінансових санкцій за таке порушення, в якому відсутня вина служби управління персоналом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
Дізнатись більшеВідповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


