Чи має право новий працівник на відпустку при народженні дитини
Так, працівнику можна надати 14 календарних днів відпустки у зв'язку з народженням дитини, навіть якщо він працює лише місяць. Це соціальна відпустка (ст. 19-1 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n331), і на неї не поширюються вимоги щодо стажу роботи.
Головне, щоб працівник подав заяву на цю відпустку не пізніше 3-х місяців з дня народження дитини, а використана вона має бути не пізніше 104-го дня з дня народження.
Більш детально про надання відпустки при народженні дитини можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/1510-vidpustka-pri-narodzenni-ditini-yak-nadavati-pravilno.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
https://kadroland.com/kvpbundle
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Додаткова відпустка для постраждалих внаслідок ЧАЕС: скільки днів
Наказ про підготовку посадових інструкцій для узгодження кадровим відділом
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Зміна посади фахівця з військового обліку на кадровий облік
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу



