Трудовим законодавством не встановлено чіткого переліку таких підтверджуючих документів.

Є лише рекомендації Держпраці згідно яких, якщо працівник не може надати довідку з місця роботи матері дітей про невикористання нею цієї відпустки з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним) то відповідними документами можуть стати: копія трудової книжки, витяг із електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ, дані про трудовий та страховий стаж із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування ПФУ,тощо) або ж навіть можливий також варіант зазначення факту невикористання матір'ю дітей відпустки у заяві працівника "Моя дружина,мати дітей, не користувалася правом на додаткову відпустку згідно зі ст. 19 Закону про відпустки у ... році".