Випадок надання соціальної відпустки без довідки матері працівника

Вітаю! Працівник звернувся до організації із заявою про надання додаткової соціальної відпустки для 2 дітей до 15р. Мама не працює, не стоїть у центрі зайнятості населення та довідку про те що вона не використовувала додаткову соціальну відпустку на двох дітей до 15р. не надала. Як правильно надати працівнику-татові додаткову соціальну відпустку на дітей без довідки мами?

ОК

Олена, консультант

експерт

17.07.2025 | 00:35

Очікує відповідь

Трудовим законодавством не встановлено чіткого переліку таких підтверджуючих документів.

Є лише рекомендації Держпраці згідно яких, якщо працівник не може надати довідку з місця роботи матері дітей про невикористання нею цієї відпустки з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним) то відповідними документами можуть стати: копія трудової книжки, витяг із електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ, дані про трудовий та страховий стаж із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування ПФУ,тощо) або ж навіть можливий також варіант зазначення факту невикористання матір'ю дітей відпустки у заяві працівника "Моя дружина,мати дітей, не користувалася правом на додаткову відпустку згідно зі ст. 19 Закону про відпустки у ... році".

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!

Дізнатись більше

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату