Передача кадрових документів в архів: нюанси та вимоги
Так, схвалення саме цих документів є обов’язковим. Не має значення форма власності підприємства: державна, комунальна чи приватна.
Якщо Ваше підприємство перебуває на обліку в певній архівній установі або архівному відділу райдержадміністрації, то Ви зобов’язані згідно з вимогами законодавства у сфері архівної справи та діловодства СХВАЛЮВАТИ Описи справ з кадрових питань та Акти про вилучення для знищення документів, не внесених до Національного архівного фонду, з ЕК архівного відділу райдержадміністрації.
Не погоджувати, а саме схвалювати. Це норма Постанови КМУ від 8 серпня 2007 р. № 1004 «Про проведення експертизи цінності документів» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1004-2007-%D0%BF#Text (далі – Постанова № 1004)
В абзаці першому підпункту 2 пункту 21 Порядку утворення та діяльності комісій з проведення експертизи цінності документів, затв. Постановою № 1004, визначено:
«2) схвалення:
описів справ з кадрових питань (особового складу), актів про вилучення для знищення документів, не внесених до Національного архівного фонду, юридичних осіб, їх відокремлених підрозділів, що перебувають у зоні комплектування архівного відділу районної, районної у мм. Києві і Севастополі держадміністрації, міської ради та у діяльності яких не утворюються документи зазначеного Фонду;
…»
З електронних документів з кадрових питань тривалого зберігання згідно з вимогами законодавства слід виготовляти засвідчені належним чином паперові копії. У Вас у товаристві паралельно буде вестися електронний архів, в який потраплятимуть електронні документи, та паперовий архів, сформований із засвідчених паперових копій електронних документів.
Сервіс «Особистий консультант», на жаль, не передбачає детальних консультацій на широкі теми. Намагайтеся у подальшому формулювати в одному запиті по одному конкретному питанню, це пришвидшить надання лаконічних кваліфікованих відповідей. Дякуємо за розуміння!
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
Дізнатись більшеЄ відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Є відповідь АІ
Заповнення графи 18 військового обліку: важливі нюанси і дати
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…
Необхідність повідомлення про відсутність граф у військовому обліку
Формування е-ВОД: проблеми при прийнятті працівника на роботу
Дякую…
Є відповідь АІ
Де знайти вебінар з військового обліку, проведений 30 червня
Зміна обов'язків інженера: чи допустимо покладати нові функції

Є відповідь АІ
Термін формування «Резерв+» при прийнятті на роботу
Звільнення працівників після смерті директора: порядок та наслідки
В штаті є заступник директора, але електронні ключі оформлені на директора. Працівники…
Вибір посади для менеджера з впровадження 5S та LEAN
Є відповідь АІ
Чи має право на грошову допомогу після відпустки
Є відповідь АІ
Потреба в новій звірці при підтвердженні критичності підприємства
Лист-дозвіл на виїзд за кордон під час відпустки співробітника
Штрафні санкції за невикористану відпустку працівника на підприємстві
Підкажіть, будь ласка, з таким питанням - працівник вже понад 5 років роботи на підприємстві жодного разу не був у відпустці - який штраф загрожує підприємству ? Дякую…


