Відпустка без збереження заробітної плати: правила оформлення та стаж

У тому робочому році, в якому було надано відпустку без збереження зарплати.

Дні відпустки без збереження зарплати не входять до стажу для надання щорічної відпустки до того робочого року, в якому надається відпустка без збереження зарплати. Тож якщо це повністю період робочого року працівника 2024-2025, то саме до щорічної відпустки за цей робочий рік і не потрібно враховувати 2 дні відпустки (тобто їх буде за цей робочий рік 22, а не 24). «Відрахувати» такі дні з іншого робочого року (приміром, 2025-2026) не можна.

Щодо другого запитання (про продовження періоду), то трохи незрозуміло, що Ви мали на увазі – якщо зміну періоду робочого року, то ні, так робити не можна (відповідно ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору – тобто дата початку робочого року ніколи не змінюється, нею завжди є день прийняття на роботу). Якщо ж Ви мали на увазі щось інше, то уточніть, будь ласка, запитання й ми обов'язково надамо потрібну Вам інформацію.