Чи потрібно нараховувати компенсацію за невикористану відпустку

1. Можливість звільнення під час щорічної відпустки

Так, працівник має право звільнитися під час щорічної відпустки відповідно до ст. 38 КЗпП України. Законодавство не забороняє звільнення працівника за його ініціативою під час наданої щорічної відпустки, навіть якщо відпустка ще не завершилася.

Отже, якщо дата звільнення визначена як 31.07.2025 і погоджена сторонами, таке звільнення є правомірним.

2. Перерахунок відпускних

Так, у цьому випадку необхідно провести перерахунок відпускних, оскільки:

працівнику було нараховано і виплачено відпускні за 24 календарні дні (з 11.07 по 03.08.2025),

проте фактична дата звільнення — 31.07.2025,

з урахуванням відпрацьованого періоду (з 11.08.2024 по 10.08.2025) працівник набув права на 23 календарні дні щорічної відпустки.

Відтак, працівнику було оплачено на 1 день більше, ніж належить: 24 дні (оплачено) – 23 дні (належить) = 1 день переплати.

Згідно зі ст. 22 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n239), роботодавець має право утримати із заробітної плати суму, надміру виплачену за 1 день відпустки при остаточному розрахунку.