Військовий облік: чи все гаразд з документами працівника

Працівнику обов'язково потрібно звернутися до ТЦК після досягнення 25 років, якщо до цього він стояв на військовому обліку призовників.

Відповідно до Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII (далі – Закон №2232) існує окремо військовий облік призовників і військовий облік військовозобов’язаних.

Якщо працівник стояв на військовому обліку призовників, то відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 37 Закону №2232 взяттю на військовий облік військовозобов’язаних підлягають особи, які досягли 25-річного віку під час перебування на військовому обліку призовників.

Після постановки на облік військовозобов’язаних, працівник отримає військово-облікове звання, військово-облікову спеціальність і буде обліковуватися у списку рядового, сержантського і старшинського складу.

Не дивлячись на те, що електронний військово-обліковий документу в «Резерв+» та його роздруківка, мають таке саме юридичне значення, як і паперовий військово-обліковий документ, в цьому разі не достатньо просто того факту, що «Резерв+» підтягнув електронний військово-обліковий документ, адже відповідного до наведених норм Закону №2232 треба стати на військовий облік військовозобов’язаних, а для цього пройти військово-лікарську комісію для встановлення придатності до служби.

Після виповнення 25 років працівник має стати на військовий облік як військовозобов’язаний. Формально – це обов’язок працівника. На це у працівника 7 календарних дні.

Однак, якщо ви його приймете на роботу, то відповідно до п. 34 Порядку №1487 роботодавці здійснюють:

постійний контроль за виконанням призовниками, військовозобов’язаними та резервістами – правил військового обліку;
постійне інформування відповідних ТЦК про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом.

Отже, роботодавець формально не зобов’язаний направляти працівника для постановки на військовий облік військовозобов'язаного. Але фактично має контролювати цей момент, зокрема, повідомити працівника про необхідність звернутися до ТЦК Повідомлення щодо явки до ТЦК та СП. В разі ігнорування такого повідомлення – проінформувати ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку (в довільній формі) Повідомлення до ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку

Але якщо він не є порушником , тобто на момент бронювання він не у Розшуку, то ви зможете його забронювати.

Нехай надасть свіжий витяг з резерв +.