Військовий облік: нюанси прийняття працівника з особливими умовами
Уточніть, будь ласка, чи кандидат має статус ВПО.
Якщо так то має стати на облік за місцем фактичного перебування і вже туди будете відправляти всі повідомлення.
Якщо такого статусу в нього нема, в такому разі потрібно знайти актуальну адресу куди був перенесений Щастинський ТЦК .
ТЦК з окупованої території може бути переміщений або його функції тимчасово може виконувати ТЦК вищого рівня. Послуговуйтеся інформацією на вебсайті Міноборони України. Там немає адрес, проте є:актуальний список ТЦК, номери телефонів та електронні адреси. Для того щоб пришвидшити комунікацію, зателефонуйте і запитайте, на яку адресу надіслати повідомлення. Якщо зв’язатися не вдалося — напишіть на електронну адресу. У темі листа зазначте: Просимо надати адресу для повідомлення. Це може прискорити відповідь. Якщо жодний зі способів не допоміг зв’язатися з ТЦК або відповідь на електронну адресу отримали після спливу 7-денного строку, у який маєте направити повідомлення, — заактуйте цей факт. Це убезпечить від зауважень під час перевірок.
Також можна порадити отримати статус ВПО. Зробити це можна через Дію. Тоді на військовий облік кандидат на посаду зможе стати у ТЦК за місцем проживання, що визначили в довідці. Після цього зможете прийняти його на роботу (абз. 5 п. 21 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).
Для бронювання достатньо того, що працівник перебуває на обліку, має уточнені дані і не має порушень правил ВО (не перебуває в розшуку).
Тож, якщо працівник не хоче зараз ставати на облік в новому ТЦК через можливість бути мобілізованим , як варіант можете прийняти, відправити повідомлення в ПФУ і ТЦК за місцем перебування на обліку (за місцем реєстрації але з урахуванням нової адреси розташування ТЦК) і подати заяву на бронювання. Після того як успішно забронюєте працівника порекомендуйте йому оформити статус ВПО і стати на облік за місцем фактичного проживання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Відпустка без збереження зарплати: оформлення заяви та наказу
Наслідки неправильного документального вручення повістки працівнику підприємства
Військовий облік: що робити зі списками та гіг-контрактами
Кількість доступних бронювань: як враховується критичний працівник
Коригування посадової інструкції логіста відповідно до потреб компанії
(код КП 2419.2) - чи можемо вносити корегування в обовязки логіста згідно потреб нашої компанії чи має бути один шаблон який не можна змінювати? згідно КП…
Створення спеціального робочого місця для працівника з інвалідністю
Є відповідь АІ
Необхідні дії підприємства щодо військового обліку нового працівника
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Є відповідь АІ
Корекція військового обліку: паперові витяги чи онлайн-дані
підкажіть як діяти?
30.07. в ТЦК було відправлено поштовим відправленням списки на звіряння а 25.08. прийшов лист з ТЦК про усунення недоліків списку. Як коригувати дані, вже у ДІЇ чи надсилати паперові витяги листом? Чи дублювати і паперові і в ДІЇ…
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Є відповідь АІ
Необхідність внесення змін до штатного розпису підприємства
Є відповідь АІ
Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Є відповідь АІ
Зміна військового обліку без довідки ВПО: які дії підприємства
Зміни в штатному розписі: бухгалтер з магістратурою та функціонал
Є відповідь АІ
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси
Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…


