Наслідки порушення тривалості щорічної відпустки працівником

Відповідно до частини 1 статті 12 Закону України «Про відпустки» та частини 6 ст.аттті 79 КЗпП України зазначено, що щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

При цьому зовсім не обов’язково спочатку використовувати основну неподільну частину відпустки. Ця частина відпустки може бути використана як першою, так і другою чи іншою по черзі частиною.

Також не обов’язково, щоб одна із частин щорічної відпустки становила рівно 14 к. дн. Така неподільна частина може бути і більше ніж 14 к. дн., але не менше.

Варто зауважити, що ділити на частини, за умови, що основна безперервна частина становитиме не менше 14 к. дн. можна як основну, так і щорічну додаткову відпустку. Наприклад, безперервні 14 к. дн. можуть складатися з частини щорічної основної та щорічної додаткової відпустки (можна так: 7 к. дн. щорічної основної відпустки + 7 к. дн. додаткової відпустки за ненормований робочий день).

Увага! Вимога про поділ на частини щорічної відпустки (неподільна частина – не менше 14 календарних днів) застосовується до надання щорічної відпустки за кожен робочий рік окремо. Тобто, неділимі 14 к.дн. мають бути надані днями відпочинку за кожен робочий рік.

Надання щорічних відпусток, які були надані з порушенням в частині поділу, вважається порушенням трудового законодавства та відноситься до інших вимог трудового законодавства (Абз. 10 ч. 2 статті 265 KЗпП україни).

Розмір штрафу щодо роботодавця та посадових осіб за неправильний поділ щорічної відпустки становить1 МЗП 8 000 грн., а повторне порушення протягом року інших вимог трудового законодавства - 2 МЗП- 16 000 грн. (абз. 11 ч. 2 статті 265 KЗпП України).

Варто зазначити, що у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265 КЗпП України, не застосовуються (Стаття 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!