Ви маєте надати працівнику лише один день відпочинку.

Відповідно до ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729) та ч. 2 ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207) у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію, звільняється від роботи на підприємстві зі збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. Проте оскільки Ваш працівник здав кров під час своєї відпустки, то увільняти його від роботи було не потрібно й за таких обставин саме за день здавання крові додатковий день відпочинку не надається – такий день відпочинку надають лише у випадках, коли день донації крові та/або компонентів крові припадає на робочий день працівника.

Водночас, зазначеними нормами також передбачено безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надання дня відпочинку зі збереженням середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця, а за бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки. Оскільки безпосередньо після здійснення донації крові Ваш працівник не міг скористатися днем відпочинку (адже 18 липня і так припадало на його відпустку), то його потрібно приєднати до поточної щорічної відпустки (тобто продовжити її на один день у зв'язку із донацією крові) або ж «залишити» цей день на майбутнє – працівник зможе надалі узяти його за день до початку чи одразу після завершення наступної щорічної відпустки.

Зразок наказу про продовження щорічної відпустки, під час якої працівник здав кров, є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6542.

Раді допомогти, звертайтесь ще!