Чи потрібно водіям і механізаторам проходити щорічний медогляд
Так, водії та механізатори зобов’язані проходити обов’язкові періодичні медичні огляди.
Водії, які здійснюють перевезення пасажирів і вантажів, підлягають періодичному медичному огляду один раз на 5 років (абзац п’ятий пункту 1.3 розділу I Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України та Міністерства внутрішніх справ України від 31.01.2013 № 65/80 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0308-13#n18).
Крім того, водії транспортних засобів підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, а також фізичних осіб-підприємців, що здійснюють перевезення пасажирів або вантажів, зобов’язані проходити:
щозмінні передрейсові та післярейсові медичні огляди (пункт 1.4 розділу I Положення № 65/80 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0308-13#n18);
позачергові медичні огляди — у разі стійкого погіршення стану здоров’я (пункт 1.5 розділу I Положення № 65/80 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0308-13#n18).
Якщо на водіїв під час виконання ними трудових обов’язків впливають шкідливі виробничі фактори, вони підлягають обов’язковому періодичному медичному огляду відповідно до Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ України від 21.05.2007 № 246 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#o2). Як правило, такі огляди проводяться один раз на рік, залежно від характеру та рівня впливу визначених шкідливих факторів
Механізатори також повинні проходити періодичні медичні огляди. Як правило, такі огляди проводяться один раз на рік, згідно з Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом МОЗ України від 21.05.2007 № 246 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#o2). Періодичність медичних оглядів для механізаторів залежить, зокрема, від впливу шкідливих хімічних і фізичних факторів під час виконання ними трудових обов’язків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Є відповідь АІ
Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Є відповідь АІ
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси
Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…
Відрядження у вихідні: компенсація днів відпочинку працівнику
Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення не військовозобов'язаного
— «Виключено з обліку»;
— категорія обліку — «Не військовозобов’язаний»;
— підстава — «непридатні»;
— постанова ВЛК — «Непридатний з виключенням з військового…
Чи потрібен наказ для продовження трудових відносин після 6 місяців
В компанії запроваджені трудові договори строком на 6 місяців та Наказ про прийняття на роботу із зазначенням строку від і до (згідно датам у трудовому договорі). Після закінчення 6 місяців, сторони можуть домовитися про продовження трудових відносин шляхом…
Є відповідь АІ
Введення записів у трудову книжку при відсутності зв'язку
Є відповідь АІ
Скасування відрядження: як правильно оформити наказ про зміни
Працівник планував їхати у відрядження, у зв’язку з чим було видано відповідний наказ. Проте згодом відрядження було скасовано.
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ у такому випадку: зазначити, що «відрядження скасовано», чи «скасувати…
Види дисциплінарних стягнень для посадовців місцевого самоврядування
Вимоги до наказу про затвердження описів посад гіг-спеціалістів
1.Чи потрібно до цього наказу додатоком додавати безпосередньо сам опис кожної посади ? Якщо так…
Де знайти посадові інструкції для різних працівників
дякую…
Чи потрібно подавати Додаток 4 при переведенні дистанційного співробітника
Коли підписувати новий контракт з працівником без звільнення
Правильність використання посади молодшого фахівця з тестування ПЗ
Чи має право завідувач складом вести військовий облік працівників
Питання щодо необхідності перебронювання військовозобов'язаних у резерві
Є відповідь АІ


