Правила звільнення заміни під час відпустки основного працівника

Вітаю. На період увільнення сторожа,в ОМС, працював інший працівник, який з 26 липня іде у відпустку на 24 календарних дні. Постійний працівник має стати до роботи після 28 липня ( з його слів) так, як буде списаний із військової служби за станом здоров я. Як правильно звільнити заміну, коли людина знаходиться у відпустці, а постійному працівнику приступити до роботи? Дякую)))

ДК

Дарія, консультант

експерт

21.07.2025 | 18:33

Очікує відповідь

Можете звільнити працівника у відпустці.

Звільнення у зв’язку з закінченням строку ТД (п. 2 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ) не є звільненням з ініціативи роботодавця. Тому за цією підставою можна звільнити і під час відпустки.

Також працівник має право написати заяву про надання щорічної основної відпустки з наступним звільненням. Тоді дата звільнення — останній день відпустки.

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки (ст. 3 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n20 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату