Правила звільнення заміни під час відпустки основного працівника

Можете звільнити працівника у відпустці.

Звільнення у зв’язку з закінченням строку ТД (п. 2 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ) не є звільненням з ініціативи роботодавця. Тому за цією підставою можна звільнити і під час відпустки.

Також працівник має право написати заяву про надання щорічної основної відпустки з наступним звільненням. Тоді дата звільнення — останній день відпустки.

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки (ст. 3 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n20 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!