Так, але мова не про переведення, а про зміну форми / системи оплати праці. Відповідно до ст. 97 КЗпП Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Форми та системи оплати праці відносяться до істотних умов, тому про зміну окладу та годинну ставку потрібно попередити працівників. В мирний час про таку зміну попереджали за 2 місяці, під час воєнного стану - до запроваадження змін. Але потрібно отримати від працівників згоду працювати в нових умовах праці. Якщо працівники не згодні, то їх звільняють на підставі п. 6 ст. 36 КЗПП відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці із виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку

Раді допомогти, звертайтесь ще!