ОМ

Мазниченко Олеся

21.07.2025 | 11:22

Відповідь надано

Поєднання щорічної та соціальної відпустки: можливі терміни та нюанси

Добрий день. Чи можливо надати щорічну основну відпустку терміном 56 календарних дінв і одразу соціальну відпустку особі, яка має 2 дітей, терміном на 10 днів. Тобто, загальна неперервна відсутність працівника на робочому місці через відпустки понад 59 днів.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

21.07.2025 | 18:31

Очікує відповідь

Працівник матиме право і на щорічну відпустку 56 днів і на соцвідпустку на дітей тривалістю 10 днів. Статтею 20 ЗАкону про відпустки передбачено, що https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону. Це означає, що соцвідпустка на дітей не включається в граничну тривалість щорічної відпустки 59 днів, а надається понад

Раді допомогти, звертайтесь ще!

КА

Катерина Миколаївна

25.08.2026 | 12:34

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Відправка Додатка 4: облік працівника та дата реєстрації ВПО

У звязку з прийняттям на роботу працівника ми маємо надіслати Додаток 4 до місцевого (його) ТЦК. Працвника на роботу прийняли 19.08, а від став на облік як ВПО 24.08, Додаток 4 ми відправляємо 25.08 з урахуванням фактичного проживання (п.11 додатка), згідно довідки ВПО…

АК

Анастасія, консультант

експерт

25.08.2026 | 13:40

Так, ви повинні надіслати Додаток 4 з урахуванням нових даних про фактичне проживання (на підставі довідки ВПО), але важливо встигнути протягом семиденного…Ще

ОБ

Бабій Олена Володимирівна

25.08.2026 | 12:30

Військовий облік

Відповідь надано

Перебронювання працівників: продовження терміну за новою критичністю

Вітаю. Підприємство отримало нову критичність 21.08.2026 року, за попередньою працівники заброньовані до 12.09.2026 року. Ми маємо право на перебронювання працівників на новий термін. Чи дійсно, що попереднє бронювання не анулюється, а відбувається продовження відповідно до…

АК

Анастасія, консультант

експерт

25.08.2026 | 13:37

Потреба у перебронюванні працівників залежить від умов отримання критичності:

1. Якщо отримано нове рішення про критичність (на новий строк, той самий…Ще

ЄК

Комісарук Єлизавета Тагірівна

25.08.2026 | 12:14

Держслужба / ОМС

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Документи для працевлаштування водія в військову адміністрацію: список

Для працевлаштування на роботу водія в військову адміністрацію які документи повинен надати кандидат ? Медична довідка за якою формою потрібна…

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 13:18

Кваліфікаційні вимоги до водія автотранспортних засобів визначає Випуск 69 ДКХП. Їх застосовують для всіх водіїв залежно від категорії транспортного…Ще

ЛО

Ліпчей Ольга Андріївна

25.08.2026 | 11:58

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Можливість встановлення індивідуального графіка роботи для менеджера

Доброго дня. плануємо прийняти на роботу менеджер з постачання але вона просить встановити індивідуальний графік роботи у нас з 08.00 до 17.00 перерва з 13.00 до 14.00 вона просить з 07.00 до 15.30 і обідня перерва з 13.00 до 13.30 чи можна так зробити…

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 12:06

Так, можна.

Індивідуальний графік роботи — працівник у робочі дні, визначені ПВТР, може починати раніше роботу раніше її закінчувати, а пізніше…Ще

БО

Богдана

25.08.2026 | 11:34

Держслужба / ОМС

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Алгоритм дій кадрової служби при отриманні повістки для працівника

Просимо роз’яснити алгоритм дій кадрової служби у разі отримання повістки для працівника, що надійшла до установи. Чи необхідно видавати наказ про оповіщення працівника та як правильно оформити вручення повістки? Чи потрібно видавати наказ про увільнення працівника від роботи…

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 12:03

Порядок оповіщення працівників про виклик до ТЦК не змінився.

У разі отримання розпоряджень районних (міських) територіальних центрів комплектування та…Ще

ЛМ

Мойсова Лілія Миколаївна

25.08.2026 | 11:33

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зразки заяви та наказу після відпустки по догляду за дитиною

Доброго дня, надайте будь ласка зразок заяви та наказу після відпустки по догляду за дитиною до 3-х років…

АК

Аліна, консультант

експерт

25.08.2026 | 12:38

Якщо плановий вихід з відпустки, то ні заява, ні наказ не оформлюється, тож окремих зразків таких документів законодавство не вимагає.

Раді допомогти…Ще

ЛЕ

Леся

25.08.2026 | 11:18

Військовий облік

Відповідь надано

Військовий облік: чи вносити мобілізованого працівника до Додатку 12

Працівника було прийнято на роботу, коли він перебував на військовому обліку. Після цього працівника було мобілізовано, у зв’язку з чим його було виключено з військового обліку.
Чи потрібно такого працівника зазначати у Додатку 12 у стовбці прийнято на роботу, якщо на…

ПК

Поліна, консультант

експерт

25.08.2026 | 13:17

Ви вносите у список та відомість лише тих працівників, які були мобілізовані саме у 2026 році.

Відповідно до оновленої редакції п. 44 Порядку №1487:

44…Ще

ЛЮ

Людмила

25.08.2026 | 10:58

Військовий облік

Відповідь надано

Уточнення щодо продовження статусу критично важливої юридичної особи

ТОВ отримало наказ міністерства «Про підтвердження статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період». В додатку до наказу в колонці «Критерії, яким відповідає юридична особа» окрім переліку критеріїв, вказано…

ЮК

Юлія, консультант

експерт

25.08.2026 | 13:55

Якщо критичність підтверджено за загальною процедурою шляхом подання повного пакету документів, критичність підтверджено на новий строк (на 12 місяців).

Якщ…Ще

ОЦ

Цимбалюк Олена Анатоліївна

25.08.2026 | 10:50

Кадровий облік

Відповідь надано