Можна, якщо працівник погодиться на переведення.

За таких обставин Вам потрібно видати наказ про виведення посади зі штатного розпису певною датою та наказ про введення іншої посади до штатного розпису з наступного дня (зразки таких наказів є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/7357 (виведення), https://api.kadroland.com/documents/download/7129 (введення).

Якщо працівник згоден на переведення, він має або подати відповідну заяву, або надати письмову згоду на переведення, а Ви – оформити стандартний наказ про переведення з дати, з якої до штатного розпису буде введено нову посаду (зразок наказу про переведення працівника на нову посаду є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7493).

У разі ж, якщо працівник не погодиться на переведення, то звільнити його можна буде лише за скороченням за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!