Виключення посади зі штатного розпису: можливості та обмеження

Можна, якщо працівник погодиться на переведення.

За таких обставин Вам потрібно видати наказ про виведення посади зі штатного розпису певною датою та наказ про введення іншої посади до штатного розпису з наступного дня (зразки таких наказів є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/7357 (виведення), https://api.kadroland.com/documents/download/7129 (введення).

Якщо працівник згоден на переведення, він має або подати відповідну заяву, або надати письмову згоду на переведення, а Ви – оформити стандартний наказ про переведення з дати, з якої до штатного розпису буде введено нову посаду (зразок наказу про переведення працівника на нову посаду є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7493).

У разі ж, якщо працівник не погодиться на переведення, то звільнити його можна буде лише за скороченням за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!