Стаж на відпустку під час військової служби: як рахувати

Ні, не зараховується, компенсацію розраховуйте до 05.12.2024 р..

Після внесення змін до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), які набули чинності ще з 19.07.2022 р., у ньому з'явилася пряма вказівка, що до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується час, коли за працівниками, призваними на військову службу, зокрема, під час мобілізації чи за контрактом, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову. Таким чином, Вашому директору за час перебування на військовій службі дні щорічної відпустки не нараховуються.

Щодо грошової компенсації, то так, її потрібно буде розраховувати у загальному порядку до 05.12.2024 р.. Проте зверніть увагу, що виплатити її Ви зможете лише у разі звільнення Вашого директора – згідно з ч. 2 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) працівникам, призваним на військову службу, зокрема, під час мобілізації, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, але така заява має бути подана працівником не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв'язку із вступом на військову службу. Тож Ваш директор мав подати заяву на компенсацію невикористаних днів щорічної відпустки до 31.12.2024 р., а оскільки він цього не зробив, то отримати її наразі він зможе лише при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!