Вибір між новими штатними одиницями та мобілізованими працівниками

У наведеній ситуації не потрібно вводити нові посади або збільшувати кількість штатних одиниць.

Оскільки, при розрахунку квоти для бронювання рахується загальна кількість військовозобов`язаних працівників на підприємстві на дату подання заявки на бронювання, а не кількість посад штатного розпису.

Звертаємо увагу, що за Порядком № 76 до загальної кількості військовозобов’язаних при розрахунку квоти для бронювання не враховуємо:
1. Військовозобов’язаних жінок.

2. Війсьйськовозобов’язані, зазначені в абзацах другому - шостому пункту 5 цього Порядку № 76 , а саме:

- військовозобов`язані, які займають посади державної служби категорії “А”;

- військовозобов`язані, які займають посади штатних працівників патронатних служб державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України;

- військовозобов`язані, які займають посади керівників обласних, районних, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій (військових адміністрацій у разі їх утворення);

- військовозобов`язані, які займають посади державної служби категорії “Б”, але на яких тимчасово покладено виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби категорії “А”;

військовозобов`язані, які займають посади голів обласних, районних, районних у місті (у разі утворення) рад, сільських, селищних, міських голів;

3. Військовозобов`язаних працівників, які заброньовані за іншим підприємством.
4. Військовозобов`язаних працівників, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України.

При цьому включаємо:

- військовозобов`язаних працівників, які працюють на умовах сумісництва,
- мобілізованих після 18.05.2024;
- військовозобов`язаних працівників, які офрмили відстрочку від призову на військовву службу на період моблізіації відповідно до статті 23 закону України "Про військовий обов`язок і військову службу" (https://zakon.rada.gov.ua/go/2232-12)

Увага! Для розрахунку квоти під час бронювання враховуються лише військовозобов’язані. Тобто, не включаємо ані призовників, ані резервістів. Кількість працівників, яких можна забронювати, визначається на момент самого бронювання.

При цьому умови трудового договору, укладеного з військовозобов`язаними, не мають значення. Тобто, це безстроковий трудовий договір чи строковий, дистанційна робота чи надомна і т.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!