Відпустка для працівників з інвалідністю: дати нарахування та нюанси
З дати встановлення інвалідності- набуття статусу
Якщо працівник посеред року надає копію Виписки МСЕК або Витягу з рішення експертної команди, що підтверджують встановлення інвалідності, роботодавець має скоригувати тривалість щорічної основної відпустки з дати встановлення інвалідності. У такому випадку кількість днів відпустки обчислюється пропорційно — окремо за період до встановлення інвалідності (24 календарні дні) та після, відповідно до встановленої групи (26 або 30 календарних днів).
Наприклад, працівнику встановили інвалідність ІІ групи 13 вересня 2024 року. За робочий рік з 1 жовтня 2023 року по 30 вересня 2024 року відпустка розраховується пропорційно:
· до 13 вересня — за нормою 24 к. дні,
· після 13 вересня — за нормою 30 к. днів.
Інший приклад. У працівника вже була інвалідність ІІІ групи, а з 27 березня 2025 року її змінили на ІІ групу.
За робочий рік з 3 червня 2024 року по 2 червня 2025 року відпустка рахується так:
· до 27 березня — за нормою 26 к. днів,
· після — за нормою 30 к. днів.
Детальніше у листі МІнекономіки https://kadroland.com/news/5621-yak-raxuvati-shhoricnu-vidpustku-dlya-pracivnikiv-z-invalidnistyu-rozyasnennya-minekonomiki
Розрахувати тривалість днів щорічної відпустки і не тільки з легкістю допоможе калькулятор днів щорічних відпусток на Кадроленд https://kadroland.com/calculators/vacation-period
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Включення мобілізованих до об'єднаних звітів ПДФО та ЄСВ
Порядок надання відпустки та матеріальної допомоги медичному працівнику
Виправлення помилки в окладі працівника: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Компенсація додаткової відпустки при звільненні посадової особи
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ
Податки на добові та проживання гіг-спеціаліста в Україні
Відповідь АІ відхилено експертом
Куди подавати повідомлення про облік працівника на окупованій території
Звільнення психологів через брак фінансування та контрактування НСЗУ
Ми КНП ЦПСМД.У нас в штаті є психологи.
Нам потрібно їх звільнити , у звязку із браком коштів.НСЗУ не законтрактували на них пакет для фінінсування.
Підкажіть, будь ласка,чи можемо ми зсилатися на цю причину.Як правильно оформити…
Є відповідь АІ
Помилки в додатку 5 для сумісника з двома посадами
Обов'язкові документи для військового обліку на підприємстві
На підприємстві ніколи не вівся військовий облік. 16.10 взяли на роботу інспектора з військового обліку. Які обов'язкові документи треба зробити? Чи затверджувати наказ про стан військового обліку, про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації, якщо термін…
Є відповідь АІ


