Так.

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n258 ).

До щорічних відпусток належать:

· основна відпустка (стаття 6 цього Закону);

· додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);

· додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);

· інші додаткові відпустки, передбачені законодавством (ст. 4 Закону про відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!