Правильно буде – поставити запитання бухгалтеру: на підставі яких документів він оплачував відпустку(-и) працівниці, якщо не було ані її заяв, а ні наказів про надання відповідних відпусток. А ще проінформувати керівника щодо ситуації, яка склалася.

Треба обов’язково з’ясувати, чи дійсно відпустка була оплачена за весь фактично відпрацьований робочий час. Може статися така ситуація, що зараз працівниця відмовляється від компенсації невикористаних днів щорічної відпустки, а потім подасть на роботодавця скаргу до Державної служби України з питань праці або її територіального органу чи навіть позов до суду, що з нею при звільненні неправильно розрахувалися.

Раді допомогти, звертайтесь ще!