Зникнення працівника: як діяти роботодавцю в цій ситуації

Скоріш за все реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування автоматично виключив його з Ваших працівників, оскільки роботодавець не сплачував страхових внесків. Законодавство передбачає можливість для працівника звільнитись за власним бажанням без участі роботодавця лише, якщо йдеться про внутрішньо переміщену особу.

Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору (ч. 4 ст. 7 ЗУ «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18#n87 ). Навряд чи у Вас така ситуація. Тому працівник і надалі перебуває в трудових відносинах з Вашим підприємством, поки не оформите звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!