можна надати відпустку повної тривалості.

Статтею 10 Закону про відпустки визначено, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
Тобто якщо це новоприйнятий працівник, який ще не відпрацював 6 місяців, відпустка може бути надана тривалістю пропорційно відпрацьованому часу. Після 6 місяців можна надавати і повної тривалості. А ящо це відпустка за наступні роки, то умови про її надання пропорційно відпрацьованому часу немає. Тому працівнику може бути надана така відпустка повної тривалості. Але відпустку можна використати і частинами за бажанням працівника, за умови що одна неподільна частина буде не менше 14 днів. Також слід памятати, що якщо працівник звільняється до закінчення робочого року за який він використав щорічну відпустку "наперед", із зарплати будуть відрахована сума відпускних за дні перевикористаної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!