Так, звільнення має бути проведено 31.07.2025 р., але листок непрацездатності повинен бути оплачений повністю.

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – наприклад, за скороченням чисельності чи штату працівників), а звільнення за будь-якими іншими підставами, у т. ч. і у зв'язку із закінченням строку трудового договору (контракту) за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), під час лікарняного є цілком припустимим – заборони щодо цього у чинному законодавстві немає.

Лікарняний же має бути оплачений повністю – відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285) право на страхові виплати за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності виникає у застрахованих осіб з настанням страхового випадку в період роботи, а згідно з ч. 2 ст. 15 цього ж Закону (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1309) допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності, незалежно від звільнення.

Тож оскільки звільнення Вашого працівника припадає вже на період його перебування на лікарняному, то страховий випадок стався ще під час його періоду роботи у Вас і, відповідно, має бути повністю оплачений до відновлення працездатності працівника (тобто до закриття лікарняного).

Раді допомогти, звертайтесь ще!