Без підтвердних документів можете не компенсувати відпустку на дітей. Позиція Мінекономіки і Дердпраці також така, що при звільненні грошову компенсацію виплачують у разі підтвердження, що один з батьків не скористався правом на відпустку на дітей, тому що право має лише один з батьків. А, якщо це жінка, яка виховує дитину сама, то вона мала б надати довідку, що батько дітей не бере участі у їх вихованні.

Для надання такої відпустки або виплати компенсації при звільненні, працівник повинен надати документи, що підтверджують право на відпустку. Водночас, оскільки відпустка «на дітей» оплачується за рахунок роботодавця, Ви можете виплатити працівникові грошову компенсацію за таку відпустку за згодою керівника підприємства – жодної відповідальності за це не буде. Або в колдоговорі можна прописати таку умову і надавати без жодних підтвердних документів дану відпустку чи компенсувати при звільненні. Але маєте право не компенсувати, якщо не було підтвердних документів. Щодо другої ситуації аналогічно, адже відпустка надається одному з батьків, роботодавець не може знати, чи надавали другому з батьків відпустку, чи ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!