Доцільно, щоб роботодавець оформив виконання обов'язків на іншого працівника з підписанням кадрових документів також, адже під час відпустки директора, не лише відпустку потрібно оформляти, хтось може звільнятися і т.д. Вважаю, що не буде порушенням, якщо завчасно оформити накази про надання щорічних відпусток, але тоді повідомлення вже не потрібно видавати, а з наказом про надання відпустки ознайомити працівників, наказ вже буде слугувати повідомленням про початок відпустки. В іншому випадку, якщо оформляти повідомлення, які підписує директор, то начальник відділу кадрів не може їх підписувати, якщо ця функція не делегована начальнику відділу кадрів директором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!