Чи потрібен наказ для затвердження штатного розпису підприємства
Штатний розпис – документ, який встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників. Він містить назви посад, чисельність персоналу і оклади за кожною посадою, а також показник місячного фонду оплати праці, який дозволяє планувати витрати підприємства на оплату праці.
Затвердження керівником підприємства штатного розпису здійснюється виданням спеціального локального нормативного акту (наказу), який визначатиме кількість працівників кожної професії з розподілом штатних одиниць за структурними підрозділами підприємства (лист Мінпраці вiд 27.06.2007 № 162/06/187-07 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text).
Затверджується штатний розпис, як правило наказом з основної діяльності, зразок якого Ви можете переглянути за посиланням Наказ про затвердження штатного розпису (з 01.07.2025)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Відповідь на запитання про відпустки надійде незабаром
Покрокова інструкція для створення нового сектора в відділі
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Відпустка без збереження зарплати та сумісництво: можливості працівника
Право батька на відпустку по догляду без маминої роботи
Як виправити помилку у прізвищі при подачі даних
Необхідність наказу для працівника з повісткою на облік
Скасування повідомлення про прийняття працівника у зв'язку з мобілізацією
Право на додаткову відпустку для військовозобов'язаного без роботи
Вибір коду професії для керівника будівельного проекту
Виправлення повідомлення про оплату лікарняних у новій даті
Як кадровику правильно діяти при запиті особистих даних
Можливість датування наказу до виплати премії у березні
Склад сім'ї в особовій картці: обов'язковість чи рекомендація
Що вказувати у графі 9 списків військового обліку
Повторна атестація робочого місця: чи потрібна при зміні посади
