Так, може.

Підстави та порядок оголошення простою для працівників однаковий для всіх підприємств, у т. ч. і критичних. Відповідно до ст. 34 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n199) простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (тобто винятково за наявності таких умов роботодавець може оголосити простій для усього підприємства в цілому чи для частини працівників). Час простою не з вини працівника оплачується згідно зі ст. 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n680) з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Зразок наказу про оголошення простою є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7342.

Заборони щодо оголошення простою на критичних підприємствах у чинному законодавстві немає. Проте якщо внаслідок цього не буде дотримано критерії критичності, статус критичного підприємства буде втрачено – особливу увагу Вам слід звернути на такий критерій, як відповідності середньої зарплати не менше 20 000 грн за звітний період (оголошення простою не буде виправданням для недотримання цієї умови).

Раді допомогти, звертайтесь ще!