Чи може підприємство оформити простій працівникам на місяць
Підкажіть будь ласка, чи може підприємство, яке має критичність та бронює працівників, оформити простій працівникам на 1 місяць?
Так, може.
Підстави та порядок оголошення простою для працівників однаковий для всіх підприємств, у т. ч. і критичних. Відповідно до ст. 34 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n199) простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (тобто винятково за наявності таких умов роботодавець може оголосити простій для усього підприємства в цілому чи для частини працівників). Час простою не з вини працівника оплачується згідно зі ст. 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n680) з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Зразок наказу про оголошення простою є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7342.
Заборони щодо оголошення простою на критичних підприємствах у чинному законодавстві немає. Проте якщо внаслідок цього не буде дотримано критерії критичності, статус критичного підприємства буде втрачено – особливу увагу Вам слід звернути на такий критерій, як відповідності середньої зарплати не менше 20 000 грн за звітний період (оголошення простою не буде виправданням для недотримання цієї умови).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Включення мобілізованих до об'єднаних звітів ПДФО та ЄСВ
Є відповідь АІ
Компенсація додаткової відпустки при звільненні посадової особи
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ
Податки на добові та проживання гіг-спеціаліста в Україні
Є відповідь АІ
Помилки в додатку 5 для сумісника з двома посадами
Обов'язкові документи для військового обліку на підприємстві
На підприємстві ніколи не вівся військовий облік. 16.10 взяли на роботу інспектора з військового обліку. Які обов'язкові документи треба зробити? Чи затверджувати наказ про стан військового обліку, про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації, якщо термін…
Є відповідь АІ
Чи потрібно терміново подати повідомлення про особу відповідальну за ВО
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Оцінка виконання нормативу працевлаштування працівників з інвалідністю
Затвердження формули для списання пального сідлового тягача підприємства
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Є відповідь АІ


