Право на додаткову відпустку: чи потрібна довідка з роботи
Так, працівник має надати зазначену довідку.
Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) при звільненні виплачується грошова компенсація як за невикористані щорічні відпустки, так і відпустки «на дітей». Тож якщо Ваш працівник мав у 2025 році роботу до того, як працевлаштувався на Ваше підприємство, то, за загальним правилом, за 2025 рік попередній роботодавець мав би виплатити компенсацію при звільненні.
Якщо ж з певних причин попередній роботодавець цього не зробив (приміром, працівник не надав йому до звільнення довідку про те, що мати дітей таку відпустку у 2025 році не використовувала), то для того, аби отримати відпустку «на дітей» за Вашим місцем роботи, працівник має надати Вам довідку від попереднього роботодавця, що за 2025 рік він відпустку «на дітей» не використовував та грошову компенсацію за неї при звільненні не отримував.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику
Чи можуть прибиральники працювати в медичному центрі різних відділів
Чи надається день відпочинку за здачу крові на роботі
Перевірка військового обліку: відповідальність директора та документи для перевірки
Дії щодо призовника, що перебуває у відрядженні під час обліку
Чи можна затвердити відпустку після початку лікарняного по вагітності
Облік мобілізованих працівників: чи потрібне мобілізаційне розпорядження
Як правильно відобразити працівника на 0,5 ставки в штаті
Дії відповідального за військовий облік при виклику працівника
Проблеми з класифікацією посад юрисконсульта та юриста в обліку
Виправлення помилок у військовому обліку без відвідування ТЦК
Чи потрібно донараховувати премію звільненому працівнику підприємства
Оновлення військового обліку: зміна розрядів співробітників в організації
Звільнення директора: необхідність попередження загальних зборів за 30 днів
