Так, ви звільняєте працівницю останнім днем відпустки без збереження заробітної плати - 28.07.2025 року.

День звільнення - є робочим днем. Якщо ви звільняєте працівницю 29.07.2025р - вона має відпрацювати за цей день.

Роботодавець повинен розірвати трудовий договір з працівником у строк, про який просить працівник, якщо його заява про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин ) - ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218.

У даному випадку роботодавець має видати наказ про розірвання трудової угоди датою, якою просить працівник, вказавши причину неможливість продовжувати роботу в звязку отриманння інвалідності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!