Розрахунок компенсації та середньої зарплати при звільненні співробітника

Все вірно.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 10.03.2025-09.08.2026, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-3) =0,0663
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 10.03.2025-31.08.2025 - 175 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0663 х 175 = 11,6 = 12 к.дн.
Таким чином працівнику слід виплатити компенсацію за 12 днів щорічної основної відпустки.
Середню зарплату визначайте виходячи із заробітку за розрахунковий період квітень-липень 2025 року. Нараховану зарплату слід поділити на 122 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!