Правильний розрахунок звільнення: уточнення періоду для розрахунку

Вам потрібно визначити скількіи днів відпустки потрібно компенсувати при звільненні та середню зарплату.
Період відпустки по вагітності та пологах зараховується до відпускного стажу. Відпустка для догляду за дитиною до 3/6 років - ні (якщо я правильно зрозуміла така відпустка оформлена з 24.06.2020 р.).
Отже, за 1й робочий рік 10.07.2018-09.07.2019 працівниці належить відпустка тривалістю 24 дні (використана).
За 2й робочий рік 10.07.2019-09.07.2020 належить 23 днів відпустки (24 / (366-11)х (366-11-16)
За наступні робочі роки з 10.07.2020 дні відпустки не належить. Отже потрібно виплатити компенсацію за 23 дні щорічної основної відпустки.

Право на дні щорічної відпустки виникло до 31.12.2023. Тому потрібно визначати одну середню зарплату.Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто у вас розрахунковим періодом є січень -грудень 2023. Але в такому періоді немає заробітку. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 365. При чому оклад берете той який діє в місяці звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!