Суміщення посад: чи можливі доплати за нові обов'язки
Так, можна.
Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) як робота за суміщенням, так і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника повинні виконуватися саме у робочий час працівника за основною посадою – інших обмежень немає (можна встановити одночасно й суміщення за двома посадами, і суміщення та виконання обов'язків).
Тож Ваш інспектор з кадрів може продовжувати виконувати свою роботу за основною посадою, за суміщенням виконувати роботу диспетчера гаража за вакантною посадою й одночасно виконувати обов'язки начальника відділу кадрів на час його відпустки – потрібно враховувати лише фізичні можливості працівника впоратися протягом стандартного робочого дня з роботою за трьома посадами. Також, звісно, Вам потрібна на це його згода (заява).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Допустимість роздруківки фотографії паспорта в особовій справі кадровика
Що робити, якщо подав додаток без супровідного листа
Роз’яснення щодо військового обліку працівника з обмеженими можливостями
Пониження ЄСВ для зовнішнього сумісника з інвалідністю: умови
Військовий облік: чи потрібно розброньовувати працівника з інвалідністю
Можливість прийняття працівниці на сумісництво під час навчання
стаття 1 Закону про ЄСВ визначає обов’язок фізичної особи в заяві зазначити місце роботи, на яке…
Оформлення на роботу кандидата з російським паспортом в Україні
Прошу проконсультувати, як оформити на роботу кандидата, у якого є паспорт громадянина Росії, дійсний до серпня 2027, посвідка на постійне проживання в Україні, видана у 2017 році та картка платника податків України. Чи потрібен в російському паспорті штамп…
Заповнення "Відомостей" про автотранспорт та водіїв на підприємстві
Обов'язок військового обліку для підприємств з жінками-директорами
Чи вважається порушенням неподання до ТЦК та СП повідомлень або іншої інформації з…

