Чи може ФОП прийняти працівника з основним місцем роботи

Залежно від того, ким саме він працює у ДСНС (чи має він статус держслужбовця).

У разі, якщо Ваш кандидат на роботу належить до категорії держслужбовців, то прийняти його на роботу можна лише у разі, якщо він перебуває за основним місцем роботи у відпустці без збереження заробітної плати або простої – за інших умов він не має права працювати за сумісництвом ні на підприємстві, ні у ФОП. Таке обмеження встановлене у п. 1 ч. 1 ст. 25 Закону «Про запобігання корупції» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n335), згідно з яким державним службовцям заборонено займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) або підприємницькою діяльністю, якщо інше не передбачено Конституцією або законами України. Виняток встановлено на період дії воєнного стану лише для тих держслужбовців (крім державних службовців категорії «А»), які за основним місцем роботи перебувають у відпустці без збереження заробітної плати або у простої.

Якщо ж Ваш кандидат на роботу працює у ДНСН, але не має статусу держслужбовця, то Ви можете прийняти його на роботу продавцем-консультантом за сумісництвом, у т. ч. і на неповну ставку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!