Залежно від того, чи є в них бажання перебувати у таких відпустках одночасно зі щорічної відпусткою за основним місцем роботи.

Періоди відпустки за основним місцем роботи та за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім, не обов'язково повинні співпадати – це залежить лише від бажання працівника. Відповідно до п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) працівник має право узяти щорічну відпустку за місцем роботи за сумісництвом у той самий час, коли й відпустку за місцем основної роботи (навіть до відпрацювання шести місяців) й роботодавець не зможе у наданні такої відпустки відмовити. Проте це лише право працівника (а не обов'язок) і він сам вирішує, скористатися таким правом чи ні. Так само і з відпусткою без збереження заробітної плати за п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) – вона надається суміснику за його бажанням на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи. Тож якщо Ваш працівник-сумісник не виявляє бажання брати відпустку (щорічну чи без збереження зарплати) одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, то він може цього не робити й перебувати у щорічній відпустці за основним місцем роботи та у цей же час працювати за внутрішнім сумісництвом.

Якщо ж Ви мали на увазі, чи потрібно Вашому внутрішньому суміснику подавати заяви на надання щорічної відпустки чи відпустки без збереження зарплати окремо від заяви про надання щорічної відпустки за основним місцем роботи у разі, якщо він має бажання у цей час скористатися такою відпусткою, то так, потрібно – основна робота та робота за сумісництвом (байдуже, внутрішнім чи зовнішнім) виконується за окремими трудовими договорами й не пов'язані одна з одною, тож і заяви на відпустки працівник повинен подавати окремо за кожною з посад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!