Кожен працівник, який став донором крові, має право на додатковий день відпочинку. Згідно з нормами Закону України від 30.09.2020 №931-ІХ «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (далі – Закон № 931), у дні медичного обстеження та донації крові та / або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та / або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, зі збереженням за нею середнього заробітку коштом роботодавця.

Такій особі безпосередньо після кожного дня донації крові та / або компонентів крові надають день відпочинку зі збереженням за нею середнього заробітку коштом роботодавця. За бажанням такої особи цей день приєднують до щорічної відпустки.

Згідно з роз’ясненням Управління Держпраці у Рівненській області, приєднання додаткового дня відпочинку до щорічної відпустки є правом, а не обов’язком працівника. Він може використати цей день одразу (на наступний день) після донації або приєднати його до щорічної відпустки. Стаття 20 Закону № 931 не зазначає конкретного строку, в межах якого цей день відпочинку має бути приєднаний до відпустки. Тому цей день може бути використаний і в наступному році після донорства. Отже, працівник може приєднати цей день до щорічної відпустки у 2026 році, навіть якщо донорство відбулося у 2025 році.

Докладніше про донацію у робочий день, під час відпустки та у вихідні в статті з прикладами за посиланням - https://kadroland.com/news/1308-yak-uvilnyati-donora-i-nadavati-den-vidpocinku

Раді допомогти, звертайтесь ще!