Так, достатньо.

Електронне пояснення, підписане працівником за допомогою «Дія.Підпису», є юридично значущим документом і може бути використане роботодавцем як підстава для прийняття рішення про звільнення, навіть якщо локальними документами підприємства не передбачено таку форму документообігу.

Згідно з ч. 1 ст. 18 Закону України від 05.10.2017 №2155-VIII «Про електронні довірчі послуги», кваліфікований електронний підпис має таку ж юридичну силу, як і власноручний підпис, лише за умови, що він створений з використанням кваліфікованого сертифіката відкритого ключа, який містить достовірну інформацію про підписувача https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2155-19#n249. Тому таке пояснення буде належним доказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!