🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правила звільнення сумісника-викладача після декретної відпустки
Сумісник-викладач не вийшла на роботу по закінченні відпустки по догляду за дитиною до 3-х років.
Керівник хоче звільнити її. Як правильно це зробити?
Попросити працівницю написати заяву на звільнення.
Жінка чи інша особа, яка перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, має приступити до роботи після закінчення цієї відпустки на наступний день після дня досягнення дитиною трьох років. Якщо жінка не має бажання виходити на роботу вона має написати заяву і звільнитися за власним бажанням на загальних засадах відповідно до ст. 38 КЗпП (для безстрокового трудового договору) і ст. 39 КЗпП (для строкового трудового договору) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018
Водночас особа, яка доглядає за дитиною, підпадає під поважну причину для звільнення за статтями 38 або 39 КЗпП (догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку), тож вона не зобов'язана повідомляти роботодавця про звільнення за два тижні. Роботодавець повинен розірвати трудовий договір і звільнити таку особу за її заявою у строк, про який вона просить.
Однак, якщо працівниця не виходить на роботу після закінчення цієї відпустки - це може розглядатися як порушення трудової дисципліни і звільнення за прогули. Але роботодавець повинен спочатку з'ясувати причини відсутності працівниці на роботі.
Рекомендується направити їй письмове повідомлення (рекомендованим листом з повідомленням про вручення) з вимогою надати пояснення щодо її відсутності.
Якщо працівниця не надає поважних причин відсутності, роботодавець має право видати наказ про звільнення за прогул. Звільнення в такому випадку здійснюється на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 (звільнення за прогул без поважних причин). Обов'язково слід дотриматися процедури звільнення, передбаченої законодавством, зокрема, скласти акт про прогул та надати працівниці можливість надати пояснення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
