Попросити працівницю написати заяву на звільнення.

Жінка чи інша особа, яка перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, має приступити до роботи після закінчення цієї відпустки на наступний день після дня досягнення дитиною трьох років. Якщо жінка не має бажання виходити на роботу вона має написати заяву і звільнитися за власним бажанням на загальних засадах відповідно до ст. 38 КЗпП (для безстрокового трудового договору) і ст. 39 КЗпП (для строкового трудового договору) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018

Водночас особа, яка доглядає за дитиною, підпадає під поважну причину для звільнення за статтями 38 або 39 КЗпП (догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку), тож вона не зобов'язана повідомляти роботодавця про звільнення за два тижні. Роботодавець повинен розірвати трудовий договір і звільнити таку особу за її заявою у строк, про який вона просить.

Однак, якщо працівниця не виходить на роботу після закінчення цієї відпустки - це може розглядатися як порушення трудової дисципліни і звільнення за прогули. Але роботодавець повинен спочатку з'ясувати причини відсутності працівниці на роботі.

Рекомендується направити їй письмове повідомлення (рекомендованим листом з повідомленням про вручення) з вимогою надати пояснення щодо її відсутності.
Якщо працівниця не надає поважних причин відсутності, роботодавець має право видати наказ про звільнення за прогул. Звільнення в такому випадку здійснюється на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 (звільнення за прогул без поважних причин). Обов'язково слід дотриматися процедури звільнення, передбаченої законодавством, зокрема, скласти акт про прогул та надати працівниці можливість надати пояснення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!