Якщо працівник про це попередив і керівник підприємства надав згоду, то два дні, якщо попередження не було – то один день.

Відповідно до ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729) та ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207) у день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві зі збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця – тож працівник мав попередити Вас про здавання крові, а Ви – оформити наказ про увільнення від роботи на цей день. За погодженням з керівництвом, працівник може і працювати у цей день – тоді йому має бути надано інший день відпочинку не лише після здавання крові, а й ще один за те, що в день здавання крові він працював. Якщо ж працівник не попереджав про донацію й керівник підприємства не погоджував поєднання в один день роботи працівника та здавання крові, то працівник має право лише на один додатковий день відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!