Так. Якщо працівник відпрацював повні 10 місяців - він мав право на щорічну основну відпустку повної тривалості.

Стаття 115 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 чітко визначає, що відпускні виплачуються до початку відпустки: "Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором".

Ви мали нарахувати і виплатити працівнику всі кошти за час щорічної відпустки.

Відповідно до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#Text керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам щорічна основна відпустка повної тривалості, визначеної в додатку до цього Порядку, у перший та наступні роки надається у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості.

Компенсація за невикористану відпустку виплачується також у разі смерті працівника. У цьому випадку правила такі ж, як і при звільненні, але компенсацію отримують члени сім’ї такого працівника, а за їхньої відсутності компенсація входить до складу спадщини (абз. 6 ст. 24 Закону про відпустки). Тут також потрібна заява — від члена сім’ї і відповідний наказ керівника установи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!