Розрахунок компенсації при звільненні після відпустки працівника

ВІдповідно до п. 3 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Тобто і дні щорічної відпустки, і сума відпуснких буде включатись до розрахунку. Тож вам потрібно нараховану зарплату, з урахуванням відпускних, за листопад 2024-липень 2025 поділити на 273 днів
Також щорічна відпустка зараховується до відпускного стажу. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.11.2024-31.10.2025, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-0) =0,0658
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.11.2024-04.08.2025 -277 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0658 х 277= 18 к.дн.
Таким чином працівнику слід виплатити компенсацію за 18-15=3 днів щорічної основної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!