Ні, незалежно від того, працівник працював до дня звільнення, чи перебував у відпустці без збереження зарплати, роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за невикористані відпустки: щорічні та соціальну на дітей, якщо має на її право.

Дійсно, з 24.12.2023 до стажу роботи для щорічної основної відпустки не зараховуємо період відпустки без збереження зарплати за згодою сторін. Однак, якщо працівник «заробив» щорічну відпустку до цієї дати, необхідно нарахувати та виплатити компенсацію.

Керуйтесь Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 8 лютого 1995 р. № 100.

Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду (п. 4 Постанови https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!